89 / 2023-07-10 00:29:00

事业单位人员编制匹配程度评价问题

编现匹配；熵权法；TOPSIS优劣解距离法；连环比率法；功效系数法

大数据与复杂系统 > 5.复杂系统管理理论与方法

事业单位人员结构中经常存在实有与编制不一致的情况，为了做到编现匹配，及时准确掌握人员总体特征，最大程度发挥人力资源效益，本文针对实际需求，依据数据与资料建立了编现匹配度评价系列模型，全面准确地对单位编现程度进行评估与分析，为指导实际中各部门调整人员结构提供了可靠依据。首先基于详细编现数据，本文将满编率作为单位在编人员数量匹配度的衡量指标，又引入卡方拟合优度检验统计量作为单位在单位结构、专业、岗位、等级分布匹配度的衡量指标。然后通过熵权法确定五类指标的的合理权重，再通过TOPSIS优劣解距离法综合所有指标得到所有某级单位的综合匹配度。又考虑到高级别单位规模大，使用详细编现数据进行评价的计算量可能过大，本文建立逐级合成评价模型，在模型一的基础上采用连环比率法改进指标权重，然后通过罗马尼亚法与功效系数法得到其综合评分并取均值。最后比较模型一二及其结果得出有效结论。